赴新加坡打工不得不知的八大常識

文章來源:出國之窗編輯:johann時間:2011-11-07瀏覽次數:

新加坡打工的人越來越多,有的是去新加坡留學后就業還有技術移民的,更多的是直接去新加坡打工的人,那么對于所有在新加坡打工的人來說,需要知道以下的8個新加坡打工常識,才能順利在新加坡打工賺錢,接下來就一起看看去新加坡打工需要知道哪八大常識。

新加坡打工常識之一:工作時間

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在制造業生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。

新加坡打工常識之二:休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介于9到18天。除非是手術或住院,一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在制造業生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。

新加坡打工常識之三:工作試用期

一般公司的試用期為3個月,但少數公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現,并提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛,雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然,如果雙方互感滿意,員工使轉為正式,通常其薪金也會有所增加。在試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫藥費報銷等。

新加坡打工常識之四:公司花紅

按照慣例,大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅,稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅,讓員工分享公司的盈利。

新加坡打工常識之五:工資水平

工資通常按月發給員工,也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資,工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民,雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工,目前的總繳交率是工資的30%,其中雇主交10%,雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%,而可以花費的為80%。

新加坡打工常識之六:工傷賠償

根據工傷賠償法令,員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外,雇主也必須償付醫藥費、住院費等,并在員工療傷期間照常支付工資給他。

新加坡打工常識之七:辭職問題

除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者,辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證,否則必須離開新加坡。

新加坡打工常識之八:裁員問題

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然,具體的賠償額根據公司的財務狀況而定,沒有一概而論。

通過對以上去新加坡打工需要注意的8個問題的總結和解讀,對于計劃去新加坡打工的人來說,如果解決了以上的八個常識問題,基本上不會遇到麻煩了。

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